Notre politique RH

Une production de qualité ne découle que d'une personne qualifiéea

GAMAK INDUSTRIE MECANIQUE SA;

» L'objectif principal de notre politique de ressources humaines est de porter notre position actuelle à un niveau plus élevés grâce aux produits de qualité et aux processus de travail suivant les valeurs, la vision et les stratégies de notre entreprise performant et raisonnée.
» Nous sommes conscients que les produits et services de qualité ne sont possible seulement par la sélection de la bonne personne pour le bon travail au bon moment, à assurer la continuité dans notre institution en augmentant la motivation et l'engagement et à améliorer constament les performances individuelles et d'entreprise avec des processus et des systèmes d'amélioration de qualité.
» Accordant une valeur individuelle à ses employés, adoptant un comprtement équitable, partageant sa réussite et formant une communauté de confiance, Gamak Industrie Mécanique SA, s'est approprier l'objectif de fournir l'environnement nécessaire pour que ses employés s'améliorent et réalisent leur potentiel.
» Soumettre nos employés à des systèmes d'évaluation efficace de performance pour stimuler leurs performances, assurer le développement personnel et professionnel avec des formations à double effets, soutenir les comportements exemplaires dans notre entreprise, les orienter en les écoutant et en agissant ensemble font parties de l'une de nos responsabilités les plus importantes.
» Nous sommes conscients que la création d'opportunités et que le soutent de nos employés est l'élement clé pour réaliser notre vision. C'est pour cette raison que nous attachons une grande importance à suivre les évolutions de pratique dans le domaine des ressources humaines contemporain et à les adapter au modèle économique, en ligne avec notre statut en matière de croissance et de développement.
» Convaincu que la réussite et le développement ne peuvent être atteints qu'avec un personnel qualifié, nous croyons en l'importance de la gestion des ressources humaines et veillons à ce que cette approche soit présente à chaque étape avec un suivi continu dans la mise en œuvre des principes de notre politique de ressources humaines.

Les principes de notre politique de ressources humaines;

» Reconnaitre nos employés comme une valeur et non pas une ressource, avec des systèmes de travail à vocation humaine,
» Préparer des plans R&H afin de créer des modèles de travail efficaces et fructueux,
» Recruter des employés qualifiés par la gestion des compétences et des changements,
» Démontrer une démarche conforme à la politique de qualité, aux normes et sensible à la Politique Environnementale et de santé et sécurité au travail,
» Collaborer avec les universités, les lycées professionnels, les lycées techniques et des organisations non gouvernementales,
» Écouter nos employés à travers un système de suggestion efficace et récompenser les bonnes pratiques dans l'évaluation des suggestions,
» Appuyer le processus d'innovation avec des applications ouvertes aux nouveautés,
» Sensibiliser nos employés par des formation d'orientation, environnementale, de santé et sécurité au travail tout en assurant leur développement professionnel, accompagnant en permanence leurs évolutions de carrière suivant une politique de formation et de développement,
» Aménager, améliorer et réorganiser, le cas échéant, les lieux de travail de nos employés en termes d'efficacité, d'ergonomie et de conditions de travail,
» Suivre de près le développement de nos managers avec des pratiques telles que le "coaching" et le mentorat,
» Introduire le travail d'équipe dans chaque unité et s'assurer qu'il soit permanant dans la culture d'entreprise,
» Adapter rapidement notre structure organisationnelle au conditions présents et aux changements,
» Effectuer et soutenir les travaux de marque employeur.

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