Nos pratiques en matière de RH

Nous agissons en respectant tous le monde

Processus de recrutement

L'objectif principal du processus de recrutement de Gamak Industrie Mécanique SA est de recruter en vue de notre politique de ressources humaines des personnes possèdant les connaissances et les compétences comportementales et professionnelles requises par les postes vacants, qui sont innovantes, ouvertes au travail d'équipe et au développement personnel continue. Dans notre entreprise, les besoins de personnel sont comblés selon les plans de travail annuels ou selon les besoins ponctuels. L'une de nos principes généraux est de répondre aux besoins d'abord en interne puis par des moyens externes.

Les candidatures soumises conformément aux qualifications nécessaires pour nos postes vacants seront prise en considération. Le processus d'évaluation diffère selon le poste de travail. Tous les candidats obtenant un résultat positif recevront des offres d'emploi à la suite de l'entretiens, de l'évaluations et de l'études de référence conduits par la direction des ressources humaines et l'unité concérnée. Pendant notre processus de recherche de candidats, nos offres d'emploi sont affichées sur des portails de carrière, sur des panneaux de la zone industrielle d'Imes et sur des panneaux de l'entreprise.

La formation et le développement

Les activités de formation de Gamak Industrie Mécanique SA visent à permettre à nos employés d'accomplire plus efficacement de leurs tâches ou d'élargir leurs visions professionnelles pour les différentes tâches qui pourraient leur être attribuées à l'avenir, d'apporter des changements positifs et des améliorations dans leur façon de réaliser les tâches, dans leurs compétences comportementales, habitudes et approches.

Le processus de formation commence avec le "Programme d'orientation", qui est mis en œuvre pour faciliter l'adaptation de nos nouveaux recrutés à leur poste et à l'entreprise, et pour fair connaitre le plus rapidement possible la culture et les valeurs de l'entreprise. L'objectif est de faire en sorte que le nouveau recruté apprenne à connaître Gamak Industrie Mécanique SA pendant le processus d'orientation, qu'elle gagne en confiance vis-à-vis de l'entreprise et qu'elle soit motivée. Le processus d'apprentissage continu poursuit le développement des activités qui mènent à de meilleurs performances et résultats.

Des programmes sont prévus pour toutes les formations qui contribueront au développement professionnel et appuieront le plan de carrière de la personne, en tenant compte des exigences de l'emploi et des compétences de l'employé. Les employés qui souhaitent faire une maitrise ont des options de congé en fonction de leur plan de travail.

Possibilités de stages

Tout étudiant souhaitant effectuer un stage dans notre entreprise peut remplir le formulaire de candidature en personne ou via notre site internet. À la fin du semestre concerné, les formulaires de candidature sont regroupés en fonction des préférences de stage/départements des étudiants. La Direction des Ressources Humaines sélectionne parmi les candidats en fonction de leur contingent fixe afin de pouvoir déterminer le nombre d'étudiants postulés et les groupes professionnels en fonction des périodes de stage, les qualifications des étudiants (connaissances, compétences, langue étrangère, expérience informatique). Vous pouvez envoyer votre CV à ik@gamak.com pour vos demandes de stage.

Activités sociales

Gamak Industrie Mécanique SA propose à ses employés un environnement de travail en harmonie avec la nature et le respect des animaux, esthétique et aimable. Dans les lieux de travail de l'entreprise se trouvent des espaces spécialement conçus pour que nos employés puissent se reposer. De plus, un arbre est planté via la Fondation Tema au nom de chaque nouvel employé ou pour les employés dont les parents au premier degré sont décédés. En outre, des pique-niques et des rencontres annuels sont organisés avec la participation de tous nos employés.